Quanto custa um trabalhador em 2027 com o salário mínimo

Um trabalhador com o salário mínimo de 2027 vai custar à empresa cerca de 1 400 € por mês, em média. Ele recebe na conta perto de 863 €. A diferença não é engano nem exagero: são os subsídios de férias e de Natal, a Segurança Social paga pela empresa e alguns custos que muita gente só descobre depois de contratar.

Se está a pensar contratar alguém no próximo ano, ou se está a fazer o orçamento da empresa para 2027, estas são as contas.

O salário mínimo em 2027

O salário mínimo deve subir de 920 € para 970 € por mês a 1 de janeiro de 2027. O valor resulta do acordo assinado na Concertação Social e o Governo já o assume na proposta de Orçamento do Estado. Falta o decreto-lei que o fixa. No ano passado, o decreto dos 920 € saiu a 29 de dezembro, por isso é provável que este também só saia no fim do ano. Os sindicatos pedem mais (a UGT fala em 1 000 €), mas os patrões e o Governo mantêm os 970 €.

As contas, passo a passo

Em Portugal o salário é pago 14 vezes por ano: 12 meses mais o subsídio de férias e o subsídio de Natal. É aqui que começa o erro mais comum, que é fazer as contas a 12 meses.

Para um trabalhador com 970 € brutos:

1. 1.Salários do ano: 970 € × 14 = 13 580 €.
2. 2.Segurança Social paga pela empresa: 23,75% sobre os 14 pagamentos, ou seja, 3 225,25 € por ano. É a chamada TSU, e as taxas estão no site da Segurança Social.
3. 3.Total: 16 805,25 € por ano, o que dá 1 400,44 € por mês se dividir pelos 12 meses do ano.

Do lado do trabalhador, saem do salário bruto os 11% da sua parte da Segurança Social: 106,70 €. O Governo comprometeu-se a manter o salário mínimo isento de IRS em 2027, por isso o trabalhador deve receber 863,30 € líquidos por mês. A confirmação final chega com as tabelas de IRS de 2027, em janeiro.

Os custos que ficam fora destas contas

Os 1 400 € são o mínimo. Há outros custos que convém pôr no orçamento:

• Seguro de acidentes de trabalho: é obrigatório e contrata-se numa seguradora. O preço depende do risco da atividade. Os simuladores costumam usar entre 1% e 2% dos salários, mas só uma cotação lhe dá o valor certo.
• Subsídio de alimentação: não é obrigatório por lei, mas muitos contratos coletivos obrigam a pagá-lo e é prática em quase todas as empresas. Em 2026, fica isento de IRS e de Segurança Social até 6,15 € por dia pago em dinheiro, ou 10,46 € em cartão. A 6,15 € por dia, durante 22 dias úteis e 11 meses, são cerca de 1 488 € por ano.
• Medicina do trabalho: todas as empresas com trabalhadores têm de ter serviços de saúde e segurança no trabalho, normalmente contratados a uma empresa externa.
• Formação: cada trabalhador tem direito a 40 horas de formação por ano.

Juntando o salário, a TSU, o subsídio de alimentação e um seguro a 1%, um trabalhador com o salário mínimo fica perto dos 18 430 € por ano, ou cerca de 1 536 € por mês.

E uma boa notícia: o que antes se pagava ao Fundo de Compensação do Trabalho acabou em 2023. Se ainda tem dinheiro lá parado, explicamos como o recuperar.

Quanto custa a subida de 50 €

Para uma empresa que já paga o salário mínimo, a subida de 920 € para 970 € custa 61,88 € por cada um dos 14 pagamentos, já com a TSU. Ao fim do ano, são 866,25 € a mais por trabalhador.

Numa pequena empresa com quatro pessoas no salário mínimo, são quase 3 500 € a mais em 2027. Não é um valor para descobrir em janeiro.

E com outros salários?

A regra de bolso é simples: o custo anual de um trabalhador é cerca de 17,3 vezes o salário bruto mensal (14 pagamentos mais 23,75% de TSU), antes do subsídio de alimentação e do seguro.

• Com 1 200 € brutos: cerca de 20 790 € por ano.
• Com 1 500 € brutos: cerca de 25 988 € por ano.
• Com 2 000 € brutos: cerca de 34 650 € por ano.

Há forma de pagar menos?

Há, dentro da lei, em alguns casos. Quem contrata sem termo um jovem até aos 30 anos que nunca teve contrato sem termo paga só metade da parte da empresa na Segurança Social durante 5 anos. Para desempregados de longa duração, a redução dura 3 anos, e para desempregados de muito longa duração com 45 anos ou mais a isenção é total durante 3 anos. As condições estão no guia prático da Segurança Social. Entre outras, a empresa tem de ter a situação regularizada nas Finanças e na Segurança Social e ficar com mais trabalhadores do que a média dos últimos 12 meses.

No caso de um jovem com o salário mínimo, isto poupa cerca de 1 613 € por ano à empresa.

Há também apoios do IEFP à contratação e a estágios, que abrem e fecham ao longo do ano. Vale a pena confirmar o que está aberto antes de assinar o contrato, porque muitos têm de ser pedidos antes da contratação.

Antes de contratar

O custo de um trabalhador não acaba no salário que se combina na entrevista. Antes de decidir, faça três contas: o custo anual com os 14 pagamentos e a TSU, os custos fixos (seguro, medicina do trabalho, subsídio de alimentação) e os apoios a que pode ter direito.

Se precisar de ajuda com estas contas ou com os recibos de vencimento, o processamento salarial é um dos serviços que fazemos para pequenas empresas.

Este artigo é informativo e reflete a legislação à data de publicação. Não dispensa a análise do seu caso concreto. A equipa da Contas Organizadas, em Vila Nova de Gaia, faz as contas para a sua empresa. Fale connosco.